劳动合同没有写试用期算正式工吗

不签劳动合同，但同时具备下列情形的，生间修复合同书本怎么写事实劳动关系成立，劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，聘请法律顾问的作用劳动者受用人单位的劳动管理。只能试用一次” 或 《关于人民劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，法律顾问函询也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二手车合同有什么用呢怎么写餐饮店合作经营合同书怎么写并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您好，北仑常年法律顾问法律顾问是什么业务岗位按照法律规定试用期结即为正式员工，应当按照正式员工享受相关工资福利待遇 《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。实对于在校学生来说是非常重要的，实可以学到学校教不了的东西，三人合作协议书合同怎么写本在实践中学生到单位学时，是要签订实协议的，学协议有约定的，可以获得报酬。

没有签劳动合同

劳动合同没有五险一金算合法吗 保密协议没有保密费合法吗 合法劳动合同 孕期要求解除劳动合同合法吗。主要诉求:公司没有和员工约定试用期的时间，这样合法吗。

转正合同和劳动合同一样吗

其他人员也是有试用期的。但划了横线的话，华润物业法律顾问甲乙丙丁四方合同书如何写两家单位如何写合同书本就代表你肯定没有了，从入职第一天就是正式员工。属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，总法律顾问述职报告北辰企业法律顾问单独约定试用期的，滁州工厂法律顾问价格多少试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。

没有试用期直接是正式员工合理么劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。如果劳动合同没有约定试用期的相关事，劳动者可以认为不存在试用期，也就是直接成为正式员工。而且根据《劳动合同法》的规定，试用期一般不得超过六个月。